Підбір персоналу

На сьогодні Stafferty визнано одним із лідерів серед компаній і агенцій з підбору персоналу. За роки роботи ми опанували усіма наявними інструментами пошуку найкращих кандидатів і розробили власний підхід, який складається із комплексу методів і технологій. Отже, ми розпочинаємо пошук із власної інформаційної системи (Experium) — ця програма охоплює всі країни, де ми працюємо, і нараховує понад п’ять мільйонів резюме кандидатів. Окрім Experium, ми здійснюємо пошук персоналу в цільових компаніях, професійних бізнес-спільнотах, через нетворкінг, спеціалізовані виставки і семінари, а також активно працюємо з вищими навчальними закладами і застосовуємо digital marketing.

В середньому, стаж роботи консультантів Stafferty за напрямком професійного підбору кадрів становить 5 років, і ми постійно підвищуємо рівень кваліфікації наших співробітників.

Переваги Stafferty:

• Ми розвинули експертизу на усіх ринках, і наші фахівці однаково відмінно справляються як з задачами пошуку менеджера з продажів банківських послуг, такі і з підбором топ-менеджера в IT або лінійного персоналу у фармацевтичному секторі.
  
• Ми надаємо послуги компаніям, які працюють у різних галузях економіки: виробництво і реалізація товарів народного споживання, медицина і фармацевтика, роздріб і готельно-ресторанний бізнес, агропромисловий комплекс, автомобільна промисловість, металургія, нафтогазовий і енергетичний сектори, фінансово-банківська діяльність, IT / Телеком та інші.
  

Результати нашої роботи перевершують аналогічні показники вузькоспеціалізованих компаній. Окремо варто відзначити і розміри профільних команд Stafferty на кожному ринку, де ми працюємо: наприклад, команда, яка введе проекти у фінансовій галузі, IT і Телеком, складається з трьох спеціалізованих фахівців.

Для збільшення швидкості роботи ми користуємося послугами власного дослідницького центру (центр пошуку і підбору), якого немає у жодної компанії на ринку. Таким чином, ми опрацьовуємо декілька тисяч резюме на місяць і постійно оновлюємо базу даних кандидатів.

• Офіси Stafferty розташовані в чотирьох країнах. Це дозволяє нам мати локальну експертизу у кожному регіоні і виконувати задачі з підбору кадрів у найкоротші терміни.
  
• Ми готові брати на себе гарантійні обов’язки щодо заміни працівників, якщо вони не проходять випробувальний термін.
  
• Наші методи пошуку працівників враховують усі специфічні вимоги замовника, потрібні особистісні якості, мотивацію. Ми знаходимо людей, які ідеально підходитимуть для вирішення задач і працювати в команді тривалий час.
  

Приклади реалізованих проектів:

• Фінансовий директор
  
• Директор з маркетингу
  
• Директор юридичного департаменту
  
• Директор з управління персоналом / HRBP
  
• Директор з логістики
  
• Арт-директор
  
• Менеджер з маркетингу
  
• Дизайнер
  
• Менеджер з автоматизації продажів і послуг
  
• Головний бухгалтер
  
• Комерційний директор
  
• Директор представництва
  
• Супервайзер
  
• Візуальний мерчандайзер
  
• Мерчандайзер
  
• Медичний представник
  
• Начальник відділу по роботі зі стратегічними клієнтами
  
• Менеджер із розвитку бізнесу
  
• Інженер з продажів
  
• Менеджер з персоналу
  
• Бухгалтер
  
• IT-спеціалісти: програмісти, аналітики, тестувальники, керівники IT, системні адміністратори, проектувальники, інженери
  
• Java-розробники SE, EE (middle, senior, team leader, architect)
  
• Веб-розробники (Front, Back end) С#, .NET, MVC
  
• Розробники Android / iOS
  
• Керівники проектів розробки, керівники портфелю проектів, Product Manager
  
• Розробники: С / С++ / .Net / Java/ JS / Python / баз даних; QA ручне та автоматизоване тестування
  
• Адміністратори: системні, прикладні, DBA, систем моніторингу, серверів додатків, інтеграційних рішень, DevOps / SRE
  
• Спеціалісти RND, інформаційна безпека
  

Цінність послуги для замовника

• Передача нашій команді усього комплексу задач щодо пошуку і залучення бажаних кандидатів, оптимізація витрат / часу для вирішення основних задач бізнесу.
  
• Можливість замовити послугу із пошуку як групи працівників, так і точкового підбору людей за необхідністю, не залежно від місця розташування компанії та індустрії.
  

Загальна сума винагороди, як правило, вимірюється процентом від річного доходу кандидата до вирахування податків і залежить від різних факторів, які обговорюються після отримання вашого запиту.