Аутсорсинг повного циклу підбору персоналу

Наша команда бере на себе розробку рекламних матеріалів за брендбуком клієнта і створення лендінгової сторінки вакансії або проєкту, просування вакансії й залучення пасивних кандидатів. Ми забезпечуємо контекстну рекламу на платформі Google, таргетовану рекламу і просування в соціальних мережах, лідогенерацію через CPA-мережі та телеком-провайдерів. Ми шукаємо кандидатів у відкритих джерелах, залучаємо активних кандидатів із власної бази групи компаній Stafferty або сайтів пошуку роботи.

Наші фахівці здійснюють попередню оцінку кандидатів, збирають документи, що підтверджують кваліфікацію претендента і займаються координаційної підтримкою на всіх етапах: співбесіда з HR, перевірка службою безпеки, медогляд, вихід на роботу.

Переваги послуги:

• Наявність окремої проєктної команди
• Єдиний менеджер проєкту (робота у форматі «єдиного вікна»)
• Застосування різноманітних інструментів форсингу для формування потоку претендентів
• Використання технологічної платформи (АТС) для взаємодії між командою групи компаній Stafferty та клієнтом
• Застосування ефективних інструментів оцінки і відбору кандидатів (чат-боти, автоматизована відправка оціночних форм і завантаження результатів оцінки в АТС-систему)

Етапи реалізації проєкту:

• Підготовка. Узгодження обсягів і термінів, профілю кандидата, етапів оцінки. Підписання договору та SLA.
• Запуск. Формування команди, вибір підрядників, узгодження звітності, надання доступу і налаштування технічної платформи.
• Пошук. Створення карти пошуку, реклама вакансій, корегування параметрів пошуку.
• Відбір. Телефонне інтерв’ю, групове або індивідуальне інтерв’ю з кандидатом, надання пакету документів і перевірка службою безпеки, проходження медогляду.
• Вихід на роботу. Координація виходу, звітність клієнту і взаєморозрахунки.

Розробка індивідуальних рішень для кожного клієнта дозволяє забезпечити компанію унікальною й різноманітною аудиторією пасивних і активних кандидатів.